Nevládní organizace zabývající se zaměstnatelností a samostatnou výdělečnou činností, které působí autonomně v České republice i Skotsku, se obvykle zaměřují na posilování postavení osob, které jsou na trhu práce vyloučeny nebo znevýhodněny – jako jsou migranti, mládež, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnaní a menšinové komunity – budováním jejich dovedností, sebevědomí a přístupu k příležitostem generujícím příjem.
Model duálního fungování: Česká republika a Skotsko
Navzdory kulturním a politickým rozdílům harmonizuje nevládní organizace svou strategii v obou kontextech pomocí modelu založeného na komunitě, zaměřeného na partnerství a posilování postavení:

V České republice:

• Cílové skupiny: Migranti (zejména Ukrajinci a Romové), mladí lidé předčasně opouštějící školu, ženy vracející se do práce, lidé se zdravotním postižením.
• Aktivity:
  • Kurzy českého jazyka a občanské integrace
  • Digitální a profesní zvyšování kvalifikace
  • Podpora mikropodniků a právní poradenství pro samostatnou výdělečnou činnost
  • Zapojení zaměstnavatelů k překonání zkreslení na trhu práce
  • Inkubace a mentoring sociálních podniků
• Partneři: Obce, místní nevládní organizace, sítě EU, úřady práce.

Ve Skotsku:

• Cílové skupiny: Lidé s kriminálním prostředím, osoby s poruchami učení nebo duševními problémy, ženy čelící strukturálním bariérám, osoby odcházející z péče.
• Aktivity:
  • Školení v oblasti zaměstnatelnosti a koučování v oblasti práce
  • Certifikace dovedností (např. karty CSCS, SVQ)
  • Přístupy k budování bohatství komunity (např. sociální podniky, družstva)
  • Mentoring pro samostatnou výdělečnou činnost, zejména v řemeslech, pečovatelské práci a kreativních odvětvích
  • Podpora zaměřená na trauma a integrace duševního zdraví
• Partneři: Místní úřady, Skills Development Scotland, programy zaměstnatelnosti, aliance třetího sektoru.

Mezinárodní vzdělávání a synergie

• Nevládní organizace těží z působení v obou regionech:
• Sdílením osvědčených postupů (např. inkluzivní pracovní příležitosti ve Skotsku, integrační práce s migranty v České republice).
• Využíváním finančních prostředků EU a Spojeného království k pilotnímu testování nových přístupů a replikaci úspěchů.
• Usnadňováním výměnných programů mezi zaměstnanci, mentory a klienty.
• Aplikací digitálních řešení pro poskytování školení přes hranice (např. dvojjazyčné platformy, mentoring na dálku).

An employability and self-employment NGO operating autonomously in both the Czech Republic and Scotland typically focuses on empowering individuals who are excluded or disadvantaged in the labour market—such as migrants, youth, women, people with disabilities, long-term unemployed, and minority communities—by building their skills, confidence, and access to income-generating opportunities.
Dual Operation Model: Czech Republic & Scotland
Despite cultural and policy differences, the NGO harmonises its strategy across both contexts using a community-based, partnership-driven, and empowerment-oriented model:

In the Czech Republic:

• Target Groups: Migrants (especially Ukrainian and Roma), young people leaving school early, women returning to work, people with disabilities.
• Activities:
  • Czech language and civic integration courses
  • Digital and vocational upskilling
  • Microbusiness support and legal advice for self-employment
  • Employer engagement to overcome labour market bias
  • Social enterprise incubation and mentoring
• Partners: Municipalities, local NGOs, EU networks, employment offices.

In Scotland:

• Target Groups: People with offending backgrounds, individuals with learning disabilities or mental ill-health, women facing structural barriers, care leavers.
• Activities:
  • Employability training and job coaching
  • Skills certifications (e.g. CSCS cards, SVQs)
  • Community wealth-building approaches (e.g. social enterprises, co-ops)
  • Mentoring for self-employment, especially in trades, care work, and creative industries
  • Trauma-informed support and mental health integration
• Partners: Local authorities, Skills Development Scotland, employability pipelines, third-sector alliances.

Cross-Country Learning & Synergies
The NGOs benefit from operating in both regions by:

• Sharing good practices (e.g. Scotland’s inclusive employment pipelines, Czech Republic’s integration work with migrants).
• Leveraging EU and UK funding to pilot new approaches and replicate success.
• Facilitating exchange programmes between staff, mentors, and clients.
• Applying digital solutions for training delivery across borders (e.g. bilingual platforms, remote mentorship).